陸金龍董事長勉勵年輕員工——

增添發展籌碼 拓展成長空間

 

8月30日上午，總部召開年輕員工成長座談會，黨委書記、董事長陸金龍親自主持并與年輕員工進行思想碰撞，為他們釋疑解惑，探討人生成長目標和努力方向。總部機關和華盛置業的20多名年輕員工首先一一匯報了自己在當下成長過程中遇到的困惑和困難。陸董事長認真聽取了員工們的想法，分析了年輕員工產生各種困惑困難的原因，并提出了建議采取的應對方法。他指出，人生最大的困惑就是沒有方向，為自己活越活越痛苦，為所愛的人活越活越幸福。

陸董事長強調，年輕員工要從以下幾方面進行努力，增添自己的籌碼，拓展自己的成長空間。

一是要善于經歷，從實踐中獲取智慧。人生是經歷的總和，經歷什么就擁有什么。老師教給我們的是知識，從社會實踐中獲取的才是智慧。設計什么都不如設計自己的成長經歷。因此年輕員工要先進入生活，才能體驗到波瀾壯闊的世界。要敢于到未知的領域去探索、去經歷，努力去做自己不習慣的事，才能不斷地改變自己，豐富自己的智慧，獲得更大的進步。

二是要追求上進，在享受中實現夢想。經營企業就是經營夢想，要讓員工迷上一個有本事的人或一個有意義的事，他才會全身心地投入。自己交給事業多少，最終才能擁有多少。辦企業就是要建一個平臺，實現員工的夢想，順便成就企業的發展。員工要真實、自然、簡單，積極進取，享受工作的樂趣，發自內心地流淌著做事，不斷地積累自我、實現自我。

三是要重視力量，在成長中塑造靈性。當下師是無尚師，是推動當下的力量，要想成為什么人，就要和什么人在一個圈子里努力。年輕員工要善于向當下師學習，勇于超越當下師，通過練就的真本事讓別人降服。要努力追逐和增強“大愛”的力量，通過“八大愛”（愛自己、愛家庭、愛家族、愛公司團隊、愛城市社區、愛國家民族、愛人類、愛生靈萬物）的持續增加而不斷提升自己的境界，增強成長和獨立的正能量，努力成為有靈性的人，有本事的人。

陸董事長最后指出，年輕員工不管是畢業于北大也好、清華也好，其人格、價值觀和魂的塑造是由企業的文化和氛圍逐漸造就的。華建正在通過快速發展的平臺成就無數人的人生，創造生生不息的發展機制，只要廣大年輕員工相信自己，全身心地交給企業，努力展現自己的造化和聰明才智，一定能夠實現夢想，成就精彩人生。